Jak to funguje
Vztah mentoringu je ze své podstaty flexibilní a může se velmi lišit svou formou a funkcí. Vztah mentoringu existuje mezi jedním jednotlivcem, který potřebuje rozvojové vedení, a dalším jednotlivcem, který je schopen a ochotný toto vedení poskytnout. Dále, mentorský vztah představuje pro svěřence důležitý rozvojový vztah, protože podporuje a usnadňuje jeho osobní rozvoj.
Potenciální svěřenci hledají zkušené, úspěšné lidi, které obdivují a vnímají jako dobré vzory. Potenciální mentoři hledají talentované lidi, kteří jsou „koučovatelní“. Mentorský výzkum popisuje tuto fázi jako období, kdy potenciální svěřenec prokáže, že je hoden pozornosti mentora. Obě strany hledají pozitivní, příjemný vztah, který by ospravedlňoval další čas a úsilí potřebné v mentoringu.
Nastav si
cíle
Ukažte svému mentorovi, že si vážíte jeho času při poskytování poradenství a sdílení znalostí s vámi tím, že strávíte nějaký čas přemýšlením o tom, jaký druh mentorského vztahu chcete.
Nejprve se zeptejte sami sebe, proč vůbec hledáte mentora. Je to proto, že hledáte vedení ve vašem současném vztahu? Nebo možná chcete objevovat nové možnosti a potřebujete pomoc s rozvojem svých kvalit? Nebo jsou možná vaše cíle ještě konkrétnější: Chtěli byste si do určitého data vyvinout dovednost, abyste mohli zvednout ruku pro příležitost, když se objeví.
Ať už od svého mentorského vztahu chcete cokoli, stanovení krátkodobých a dlouhodobých cílů vám pomůže určit, čeho chcete ze společného času dosáhnout. Když si na tyto otázky odpovíte sami, pomůže vám to vymyslet správné otázky, které položíte svému mentorovi.
Role
Jaká je role mentora:
-
Mentor bude výzvou pro mnoho aspektů života svěřence, včetně mimo jiné kariéry, vztahů, cílů, životních plánů, motivace, spirituality a zdraví.
-
Hlavními cíli mentora je pomáhat rozvíjet myšlenky, plány, schopnosti, růstový potenciál, úsudek a nakonec i moudrost jednotlivce.
-
Mentoři potřebují mentorovaným pomoci strukturovat „jak řešit jejich problémy“ oproti tomu, „jaká mohou být řešení“.
-
V neposlední řadě do toho musíte dát své osobní nasazení, energii a nadšení, aby to fungovalo.
Jaká je role mentee:
-
Mentees se musí cítit pohodlně mluvit o svých osobních problémech se svým mentorem.
-
Mentee by se měl co nejlépe podělit o co nejvíce podrobností o významných výzvách, myšlení, plánech a bojích.
-
Mentees by měli být zodpovědní za péči o organizační aspekty vztahu, např. sestavování a potvrzování schůzek, psaní poznámek atd.
-
Mentorovaný se musí zavázat, že bude jednat podle toho, na čem se dohodl s mentorem